Jednym z podstawowych źródeł rezerw w nowoczesnych organizacjach jest dział informatyki i procesy wsparcia systemów informatycznych. W ciągu ostatniego dwudziestolecia nakłady amerykańskich korporacji na nowoczesne systemu informatyczne w przeliczeniu na jednego pracownika wzrosły ponad trzykrotnie. Niestety ten ogromny wzrost wydatków nigdy nie szedł w parze z efektywnością inwestycji. Ponad połowa projektów informatycznych kończy się później i kosztuje więcej niż zakładano. A główną pozycją w budżetach IT (stanowiącą nawet 85% wydatków) pozostają koszty utrzymania i integracji zaprojektowanych i wdrożonych systemów informatycznych.

The Open Group, twórcy m.in. TOGAFa, jednego z najbardziej rozpowszechnionych zbiorów zasad dotyczących budowania Architektury Korporacyjnej, opracowało dwa nowe standardy: OSIMM (Open Group Service Integration Maturity Model) i SOA Governance Framework. Ich upowszechnienie może znacząco przyspieszyć implementację rozwiązań wykorzystujących SOA.

Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w dokumentach roboczy i prezentacji The Open Group

tutaj: http://www.opengroup.org/projects/osimm/uploads/40/12647/OSIMM_-_WG_Update_2-01-07.ppt#504,1,Open

i tutaj: https://www.opengroup.org/projects/osimm/uploads/40/17990/OSIMM_v0.3a.pdf

Portal Wynagrodzenia.pl rozesłał właśnie informacje o wynagrodzeniach dla specjalistów ds. IT. Pomijając archaiczny podział i opis stanowisk badanie pokazuje jak bardzo zmieniły się pensje w branży na przestrzeni ostatnich 1-2 lat. Oczywiście wiadomo, że to jedynie szacunki, ale i tak dość ciekawe. Więcej można przeczytać tutaj: http://www.wynagrodzenia.pl/newsletter_preview.php/n.420/email.6944

Wiele się w ostatnich miesiącach dyskutuje o mediach społecznych (social media) i zagrożeniach dla bezpieczeństwa IT jakie za sobą niosą. Firmy pociągają do odpowiedzialności pracowników, którzy posługują się tymi narzędziami do komunikacji z otoczeniem (już 8% światowych firm przynajmniej raz zwolniło pracowników z tego powodu – http://www.marketwire.com/press-release/Proofpoint-Inc-1027877.html). Tymczasem media społeczne coraz częściej okazują się narzędziem do transformacji organizacji i całych gałęzi biznesu (chociażby mediów, PR i marketingu, czy agencji badawczych). O tym jaki jest wpływ mediów społecznych na współczesny biznes można przeczytać m.in. tutaj http://blogs.harvardbusiness.org/cs/2009/08/a_recent_survey_conducted_by.html). Już wkrótce na rynku ukaże się również ciekawa książka na ten temat. Z jej treścią i pierwszym rozdziałem można zapoznać się na stronie: http://andrewmcafee.org/enterprise-20-book-and-blurbs/).

Zdaniem analityków firmy Gartner skomplikowanie procesów gospodarczych wymusza zmiany w podejściu do Architektury Korporacyjnej (Enterprise Architecture). Proponują decentralizację i reorganizację relacji pomiędzy wszystkimi zespołami zaangażowanymi w tworzenie architektury korporacyjnej (więcej na ten temat można przeczytać tutaj: http://www.information-management.com/news/enterprise_architecture_emergent_architects-10015915-1.html). Z pozoru słuszne postulaty mogą jednak całkowicie wywrócić rozwijaną już kilkanaście lat koncepcję. Na razie środowisko EA milczy na ten temat. Ciekawe czy po wakacjach czeka nas jakaś ożywiona dyskusja?